Analista de Administração de Pessoas

Garantir a execução precisa, segura e integrada dos processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, confiabilidade das informações e eficiência operacional, em alinhamento às diretrizes e valores institucionais, contribuindo, adicionalmente, para a valorização e o desenvolvimento das pessoas, fortalecendo o clima organizacional e consolidando uma cultura de engajamento, aprendizado e cooperação.

 · Executar e revisar processos de admissão, movimentação e desligamento de empregados, assegurando conformidade legal, prazos e qualidade das informações;

· Validar e revisar cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, garantindo a integridade dos dados transmitidos aos órgãos oficiais;

· Monitorar e validar o controle de frequência e banco de horas, analisando inconsistências e promovendo correções junto às áreas;

· Administrar benefícios corporativos, avaliando custos, eficiência e aderência às políticas internas;

· Elaborar relatórios técnicos e análises de indicadores de pessoal, subsidiando decisões estratégicas e orçamentárias;

· Atuar no monitoramento de conformidade trabalhista e previdenciária, apoiando processos de verificação interna e externa e contribuindo para a mitigação de riscos legais;

· Contribuir para o planejamento orçamentário e controle de despesas de pessoal, por meio de projeções e análises preditivas;

· Participar da implantação, revisão e atualização de políticas e procedimentos internos de gestão de pessoas;

· Propor e conduzir melhorias em processos de administração de pessoal, com foco em automação, eficiência e governança;

· Atuar de forma integrada com áreas correlatas, promovendo alinhamento entre as práticas de RH e as diretrizes institucionais;

· Apoiar a digitalização e integração de sistemas corporativos de RH (ERP, eSocial, FGTS Digital e similares);

· Contribuir para a construção, revisão, atualização e adequação dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários, assegurando alinhamento às políticas internas de gestão de pessoas, aos normativos institucionais e à legislação vigente;

· Participar da análise de estruturas organizacionais, descrições de cargos e faixas salariais, colaborando na definição de critérios técnicos para movimentações, promoções e ajustes remuneratórios;

· Apoiar a manutenção da conformidade e da equidade interna e externa das práticas de remuneração, mediante estudos comparativos e atualização de bases de referência do mercado;

· Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento e capacitação de colaboradores, contribuindo para o fortalecimento das competências técnicas e comportamentais necessárias ao alcance dos objetivos institucionais;

· Identificar necessidades de capacitação a partir da análise de indicadores de desempenho, movimentações funcionais e planos de carreira, propondo ações que favoreçam o aprimoramento contínuo das equipes;

· Participar da elaboração de trilhas de desenvolvimento e iniciativas de aprendizado contínuo, alinhadas às políticas de cargos e salários, às competências organizacionais e às diretrizes estratégicas da instituição;

· Promover a gestão do conhecimento e a disseminação de boas práticas de aprendizado entre os colaboradores;

· Disseminar orientações e boas práticas de gestão de pessoas junto às áreas e colaboradores;

· Executar outras atividades de natureza e complexidade correlatas, conforme a área de atuação.